ประกาศของกลุ่มเกี่ยวกับการประเมินบุคลากรด้านการจัดการและบุคลากรด้านการบริหารเหนือหัวหน้าทีมในปี 2552

เพื่อค้นหาความจริงจากข้อเท็จจริงเพื่อสะท้อนคุณภาพการทำงานของผู้จัดการและบุคลากรทางการบริหารแต่ละท่านในปี พ.ศ. 2552 และเพื่อประเมินรางวัลงานดีอย่างเป็นธรรมและเป็นธรรมว่าตำแหน่งนั้นถูกปรับ ซ้าย หรือไม่ กลุ่มต้องการระดับถึง - ระดับตาม "บุคลากรด้านการบริหารและการจัดการปี 2551" ของกลุ่ม ใน "คำอธิบายการประเมินรางวัลพนักงาน" [2009006] พื้นฐานสำหรับการประเมินรางวัลการทำงานคือเนื้อหา รายละเอียดดังนี้:

1. ผู้รับผิดชอบการประเมิน:

1. ผู้รับผิดชอบ: ผู้จัดการทั่วไปของกลุ่ม, ผู้จัดการทั่วไปของแต่ละสาขา, และผู้รับผิดชอบในแต่ละสายงาน

2. บุคคลที่รับผิดชอบโดยเฉพาะ:

① บุคลากรกลุ่ม ผู้จัดการทั่วไปของสาขา และหัวหน้าสายงานต่างๆ รับผิดชอบผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปของกลุ่ม

② แต่ละสาขาอยู่ในความรับผิดชอบของผู้อำนวยการสำนักงานสาขา

③ แต่ละบรรทัดอยู่ในความดูแลของผู้รับผิดชอบ

3. สมาชิก: เจ้าหน้าที่สำนักงาน เจ้าหน้าที่การเงิน และหัวหน้าแผนกเข้าร่วมหรือช่วยเหลือ

2. เนื้อหาการประเมิน:

บนพื้นฐานของการประเมินรางวัลพนักงานใน "2008 Explanation of the 2008 Administrative and Managerial Staff Award Evaluation" [2009006] ทั้งปีจะจัดเรียงและสรุปรายการตามรายการ สำหรับรายละเอียดโปรดดูแบบประเมินที่แนบมา

3. คำอธิบายการประเมิน:

1. ประเมินผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ธุรการแต่ละคน การประเมินรางวัลการทำงานสิ้นปีและควรปรับตำแหน่งหรือออกจากตำแหน่งหรือไม่นั้นจะถูกหารือและพิจารณาจากผลการประเมิน

2. เนื้อหาเฉพาะของการประเมินแต่ละคนจะต้องขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่แท้จริงของตำแหน่งและต้องสะท้อนถึงสถานการณ์การทำงานของบุคคลตลอดทั้งปีอย่างแท้จริงและครอบคลุม ข้อมูลเชิงปริมาณต้องเปรียบเทียบกับปี 2551 และมีเหตุผลที่เป็นกลางเพื่อบ่งชี้สถานการณ์ มีการแนบกระดาษเพิ่มเติม

3. วิธีการประเมิน: ① ข้อมูลเชิงปริมาณคำนวณตามข้อมูลรายปีและรายเดือน ②ข้อผิดพลาดและคำชื่นชมและรางวัลคำนวณตามบันทึกปกติตลอดทั้งปี (รวมถึงการตรวจสอบสาขาและกลุ่ม) ③เนื้อหาอื่น ๆ จะถูกอภิปรายอย่างครอบคลุมและประเมินโดยผู้ประเมินตามสรุปสิ้นปีส่วนบุคคลและการประเมินความคิดเห็นสาธารณะของบุคลากรที่เกี่ยวข้องในตำแหน่ง (พร้อมแนบแบบประเมินความคิดเห็นสาธารณะ)

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.