ประกาศของกลุ่มเกี่ยวกับการปรับปรุงเพิ่มเติมและการสร้างมาตรฐานผลประโยชน์ของพนักงาน

สาขาและสาย:

เพื่อให้พนักงานแนวหน้ามีความมั่นคงยิ่งขึ้น เริ่มจากแนวคิดการจัดการแบบมนุษย์สัมพันธ์ของ "คนมุ่งเน้น" เราจะพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อดูแลและช่วยเหลือพนักงานทุกคน ดังนั้น เราจะสร้างมาตรฐานและรวมผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องเข้าด้วยกัน และกำหนดให้สาขาและแผนกทั้งหมดสร้างบนพื้นฐานดั้งเดิม ให้ดียิ่งขึ้นจึงขอแจ้งให้ทราบ

1. ประกันสังคม:

พนักงานทุกคนของบริษัทจะต้องเข้าร่วมประกันสังคมตามกฎหมายตั้งแต่วันที่จ้างอย่างเป็นทางการ และมีสิทธิและผลประโยชน์ต่างๆ ของประกันสังคม

2. ระเบียบการแต่งงานและงานศพของพนักงาน: (เพิ่มใหม่)

①จำนวนเงินช่วยเหลือแสดงความยินดี:

ก. ของขวัญแต่งงานของฉัน 280 หยวน

ข. ของขวัญแต่งงานสำหรับเด็ก 200 หยวน

ค. พิธีศพของพนักงานเอง 300 หยวน

ง. 210 หยวนสำหรับงานศพของพ่อแม่ คู่สมรส และบุตรของพนักงาน

② วิธีการอุดหนุน:

ก. ด้านล่างหัวหน้าทีม ให้ส่งสำเนาในนามหัวหน้างานของพนักงานโดยตรง

ข. เหนือหัวหน้าทีมส่งสำเนาในนามผู้จัดการทั่วไปสาขาพนักงาน

คำอธิบาย ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของบุคคลที่เกิดขึ้นจะประกาศและจ่ายเงินพร้อมกับเอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น บัตรเชิญงานแต่งงานหรือมรณกรรมของบุคคลที่เกิดขึ้น

③ข้อกำหนด: เฉพาะผู้ที่มีอายุงานติดต่อกัน 6 เดือน (รวม) หรือผู้ที่มีอายุงานสะสม 2 ปีเท่านั้นที่สามารถสมัครได้

④ข้อกำหนดเกี่ยวกับเวลาของการแต่งงานและการลางานศพ:

ก. หากคุณแต่งงานแล้ว คุณสามารถเพลิดเพลินกับวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง 3 วันพร้อมทะเบียนสมรส หากคุณไม่ได้แต่งงานด้วยตัวเอง คุณต้องยื่นขอลา หากจำนวนวันเกินจำนวนวันที่กำหนด จำเป็นต้องขอลาล่วงหน้าหรือชดเชย และเข้างานตามวันลาส่วนตัว มิฉะนั้นจะถือว่าขาดงาน

ข. การลาเพื่อเสียชีวิตขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ในครอบครัวข้างต้นและใบรับรองงานศพที่เกี่ยวข้องเพื่อใช้สำหรับการลา ทะเบียนบ้านคือวันลา 2 วันโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานในมณฑลเจ้อเจียง และวันลา 4 วันโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานนอกจังหวัด หากจำนวนวันเกินจำนวนวันที่กำหนด จำเป็นต้องขอลาล่วงหน้าหรือชดเชย และเข้างานตามวันลาส่วนตัว มิฉะนั้นจะถือว่าขาดงาน

3. ระเบียบการแสดงความเสียใจกรณีพนักงานประสบอันตรายและเจ็บป่วย (เพิ่มเติม)

① ผู้ที่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลเนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงานจะได้รับการแสดงความเสียใจมูลค่า 200 หยวน

② ผู้ที่ไม่ได้เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลเนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงานจะได้รับการแสดงความเสียใจเท่ากับ 100 หยวน

คำสั่ง สำเนาจะถูกส่งโดยผู้บังคับบัญชาโดยตรงของบุคคลนั้นในนามของบริษัท และประกาศและชำระเงินตามระเบียบที่เกี่ยวข้อง

4. ฉลองวันเกิด: (เพิ่มใหม่)

①มอบเค้กวันเกิดในวันเกิดพนักงานหรือจัดกิจกรรมกลุ่มให้กับพนักงานทุกคนที่มีวันเกิดในเดือนนั้น

5. ค่าธรรมเนียมวันหยุด:

เพื่อเป็นการส่งเสริมสวัสดิการพนักงาน บริษัทจะออกเงินช่วยเหลือในวันหยุดหรือซื้อของขวัญให้กับพนักงานในช่วงเทศกาลฤดูใบไม้ผลิ เทศกาลเรือมังกร เทศกาลไหว้พระจันทร์ และเทศกาลอื่นๆ

6. การเดินทาง:

จัดให้พนักงานเข้าร่วมกิจกรรมการท่องเที่ยวทุกปี ( ดูรายละเอียดเอกสารที่เกี่ยวข้อง )

7. เทศกาลกีฬาวันปีใหม่:

จัดให้พนักงานเข้าร่วมมหกรรมกีฬามหาสนุกทุกปี ( ดูรายละเอียดเอกสารที่เกี่ยวข้อง )

8. งานเลี้ยงสิ้นปี:

จัดงานสังสรรค์ส่งท้ายปีทุกปี (ดูรายละเอียดในเอกสารที่เกี่ยวข้อง)

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.