ปรับปรุงผ่านการแบ่งปันและสร้างความก้าวหน้าผ่านการแลกเปลี่ยน--2018 และ 2019 มีการจัดการประชุมสัมมนาเชิงวิชาการด้านการบริหาร การจัดการ ผู้นำทีมใหม่

ในตอนเย็นของวันที่ 13 สิงหาคม Xingfa Group ได้จัดฟอรัมสำหรับการแลกเปลี่ยนฝ่ายบริหาร ผู้บริหาร และผู้นำทีมใหม่ในปี 2018 และ 2019 จุดประสงค์ของการประชุมคือเพื่อให้กองกำลังใหม่ของบริษัทปรับปรุงผ่านการแบ่งปัน สร้างความก้าวหน้าผ่าน แลกเปลี่ยนและทำงานร่วมกันเพื่อรวมบริษัทและยกระดับและก้าวไปสู่การพัฒนาคุณภาพสูง Li ผู้จัดการทั่วไปของกลุ่มและผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปของกลุ่ม Mou Ming ตลอดจนบุคลากรที่เกี่ยวข้องจาก Xingfa, Xingzhuo, Chengbang และ AIA เข้าร่วมฟอรัมแลกเปลี่ยน

"ชีวิตจะดีหรือไม่ขึ้นอยู่กับความพยายามของตัวเอง" ในการประชุม ผู้จัดการทั่วไปของกลุ่ม Mr. Li ได้แบ่งปันประสบการณ์การทำงานและชีวิตในช่วงหลายปีที่ผ่านมากับทุกคน และกระตุ้นให้ทุกคนมีชีวิตที่ดีขึ้นหรือไม่พอใจ ในปัจจุบัน. ในขณะเดียวกัน คุณหลี่ได้เสนอข้อกำหนด 5 ประการสำหรับงานในอนาคตของทุกคน ได้แก่ ข้อแรก ทำงานหนัก; ประการที่สอง คิดให้มากขึ้นและคิดให้มากขึ้น ประการที่สาม ให้ความร่วมมืออย่างดีกับทีมงานและบุคลากรส่วนรวม ประการที่สี่ ทำแบบติดดิน ; ห้าต้องคงอยู่วันแล้ววันเล่าเพื่อที่จะดีขึ้นปีแล้วปีเล่า ต่อมา คุณหลี่ยังได้แบ่งปันวัฒนธรรม "บ้าน" และวัฒนธรรม "การต่อสู้" ของบริษัทกับคุณ และอธิบายแนวทางการจัดการของบริษัท เป้าหมายใหม่ของบริษัท ตำแหน่งใหม่ และแนวคิดการทำงานพื้นฐานในปี 2019 อีกครั้ง คุณหลี่ชี้ให้เห็นว่า ยังมีอีกหลายสถานที่ที่ต้องทำงานหนักสำหรับงานสำคัญในปัจจุบันและประเด็นสำคัญของบริษัท

ในปัจจุบัน โครงการใหม่ของ Xingfa Group "Chengbang High-tech Fiber New Factory" กำลังดำเนินการอย่างเต็มที่ หลังจากเสร็จสิ้น ความสามารถด้านนวัตกรรม R&D ของ Xingfa และมูลค่าผลผลิตกำลังการผลิตจะได้รับการปรับปรุงให้อยู่ในระดับที่สูงขึ้น Mu Ming ผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปของกลุ่มแนะนำภาพรวมของโรงงานแห่งใหม่ของ Chengbang High-tech Fiber โดยละเอียด โรงงานแห่งใหม่นี้จะพยายามทำให้สำเร็จใน 6 ด้าน ได้แก่ รูปแบบโรงงานที่สมบูรณ์แบบและสะดวกสบาย อุปกรณ์ที่เหมาะสมและทันสมัย ​​ผลิตภัณฑ์ไฮเทคที่หลากหลาย มาตรฐานการจัดการที่ยอดเยี่ยม ความพึงพอใจของพนักงานที่ดี ผลประโยชน์ขององค์กรที่ดีและแบรนด์

ในเซสชันเชิงโต้ตอบ พนักงานของแต่ละบริษัทได้แบ่งปันประสบการณ์และประสบการณ์ในการทำงานจริง Mr. Xiao จาก Xingzhuo กล่าวว่ามีความขัดแย้งในช่วงเริ่มต้นของการก่อตัวของบุคลากร Xingzhuo แต่ตอนนี้การสื่อสารค่อนข้างราบรื่น ซึ่งเป็นผลมาจากความพยายามของทุกคน เขายังพูดถึงจุดอ่อนของการจัดซื้อล่าสุด การปรับรูปแบบการจัดซื้อจัดจ้างอย่างรวดเร็ว ขอบเขตความเสี่ยงจะลดลง และจะมุ่งเน้นไปที่การนำไปปฏิบัติต่อไป เมื่อพูดถึงความรู้สึกของเขา Diao Huanhuan หัวหน้าทีม Chengbang กล่าวว่า: "ฉันมาที่บริษัทได้หนึ่งปีแล้ว และสิ่งที่ฉันรู้สึกอย่างลึกซึ้งที่สุดคือความห่วงใยของผู้นำทุกคนในบริษัทของเรา ตัวอย่างเช่น ผู้นำของลูกๆ ของพนักงานของเรา ไปโรงเรียนด้วยความกังวลเหมือนพ่อแม่ ฉันมาที่ Shaoxing เป็นเวลาสิบปีแล้วที่ฉันรู้สึกถึงวัฒนธรรม 'บ้าน' ที่อบอุ่นใน Xingfa เท่านั้น"

การประชุมแลกเปลี่ยนจบลงด้วยบรรยากาศที่ดี จากการแลกเปลี่ยนวิสัยทัศน์และจินตนาการของทุกคนเกี่ยวกับโรงงานใหม่และสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ ทุกคนประทับใจอย่างมาก เวทีแห่งอนาคตของ Xingfa ต้องสงวนไว้สำหรับพนักงานที่ขยันและทำงานหนัก มีคุณภาพระดับมืออาชีพที่ยอดเยี่ยม มีความสามารถ ความรับผิดชอบ ความสามัคคีและความร่วมมือ