กลุ่มจัดการแข่งขันทักษะงานครั้งแรก

ด้วยแสงแรกของแสงแดดอันอบอุ่นในฤดูหนาว การแข่งขันทักษะงานครั้งแรกของกลุ่มบริษัทได้เริ่มขึ้นในกลางเดือนพฤศจิกายนบนเครื่องจักร Chengbang Chemical Fiber Post Spinning and Texturing Machine และ AIA Polyester Texturing Suba 19# Machine การแข่งขันสองวันได้กระตุ้นจิตวิญญาณแห่งการต่อสู้และความกระตือรือร้นของพนักงาน มีผู้เล่นทั้งหมด 42 คนเข้าร่วมการแข่งขันครั้งนี้ ภายใต้การตัดสินที่ยุติธรรม เป็นกลาง และเปิดเผยของผู้ตัดสิน ในที่สุด Wang Deping, Wang Hengyong และ Zhang Qiang จาก Chengbang Chemical Fiber ก็ได้เข้าร่วมการแข่งขัน , Dai Qunchao จาก AIA Polyester, Liu Yinxiang, Yang Layun, Shi Yuncong, Zhong Qinghua ทั้ง 8 คน ด้วยทักษะทางเทคนิคที่ยอดเยี่ยมและมั่นคงและทัศนคติที่สงบและมั่นคง ได้รับรางวัลสำหรับรางวัลนี้

คุณหลี่แห่งกลุ่มเยี่ยมชมสถานที่ด้วยตนเองและแลกเปลี่ยนเชิงลึกและให้คำแนะนำกับเวิร์กช็อปหลังจากดูการแข่งขันของพนักงานอย่างระมัดระวัง: จำเป็นต้องใช้ทักษะการทำงานที่ดีเป็นจุดเริ่มต้นที่สำคัญ และใช้เวลาในยามสงบ , เพื่อให้การแข่งขันได้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม; ให้ความสำคัญกับการคิด คำแนะนำ ผ่านการแข่งขัน ทุกคนให้ความสนใจกับการพัฒนาทักษะอย่างมีสติ และมุ่งมั่นที่จะปรับปรุง เพื่อให้ระดับทักษะของพนักงานเพิ่มขึ้นในแต่ละวัน เพื่อสร้างมาตรฐานกระบวนการปฏิบัติงาน ชี้แนะให้พนักงานใส่ใจกับความถูกต้องและมาตรฐานของหลังการปฏิบัติงานก่อน แล้วจึงเร่งความเร็ว ปฏิบัติต่อทักษะที่ดีเหมือน "ตำราเรียน" และนำไปฝึกอบรม

หลังจบการแข่งขัน มีการจัดพิธียกย่องอย่างยิ่งใหญ่ในกลุ่มบริษัท ก่อนอื่น คุณหลี่ยืนยันอย่างเต็มที่ถึงการทำงานอย่างหนักของฝ่ายบริหารทั่วไป ผู้ช่วยสำนักงานแผนก และหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้องที่วางแผนงานนี้ จากนั้นจึงแสดงความยินดีกับผู้ชนะ มันพิสูจน์แล้วว่ายอดเยี่ยมจนโดดเด่นท่ามกลางผู้เข้าแข่งขันหลายคน ฉันหวังว่าทุกคนจะสามารถรักษาต่อไป เพิ่มประสิทธิภาพต่อไป และพยายามให้ดีขึ้น นายหลี่ชี้ให้เห็นว่า: เป้าหมายของกิจกรรมนี้คือทุกตำแหน่ง มีจุดมุ่งหมายเพื่อแนะนำผู้จัดการและพนักงานทุกคนในกลุ่มให้ใส่ใจกับทักษะงานในเวลาปกติ เพื่อพัฒนาทักษะงานของพนักงานในสถานการณ์ที่แตกต่างกันอย่างมีสติ และเพื่อกำหนดแบบอย่างสำหรับสาขาเพื่อเป็นแนวทางในการจัดระเบียบและแผนกต่างๆ ดำเนินกิจกรรมดังกล่าวและทุกคนทำงานร่วมกันและพร้อมใจกันปรับปรุง ในท้ายที่สุด ประธานาธิบดีหลี่ใช้เป้าหมายการดำรงชีวิตของประชาชนในการประชุมสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 18 ของพรรคคอมมิวนิสต์จีน: "ภายในปี 2020 ระดับรายได้ต่อหัวจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า! เราต้องพยายามทำให้ตนเองดีขึ้นด้วย!" เราเป็นกำลังใจให้ทุกคน

การแข่งขันนี้ไม่เพียงแต่แสดงระดับทักษะของพนักงานบางคนในเวิร์คช็อปการทำพื้นผิว แต่ยังแสดงสไตล์ของพวกเขาด้วย ในการแข่งขัน ไฮไลท์ที่มองไม่เห็นของพนักงานเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การยกย่องและยกย่อง การแข่งขันกระชับมิตรระหว่างพวกเขา การเตือนความจำที่อบอุ่น อย่ายอมแพ้ ไหวพริบและความสามารถในการปรับตัวที่ยืดหยุ่น ความรู้สึกให้เกียรติทีม ดังนั้นความตึงเครียดและความเข้มข้นของเกมจะลดลงอย่างมาก แต่ขณะเดียวกันก็เปิดโปงปัญหาต่างๆ นานา การปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ การดำเนินการอย่างกะทันหัน ฯลฯ ล้วนต้องอาศัยเวิร์กช็อป โรคเรื้อรังที่ได้รับการปรับปรุงและแก้ไข

เนื่องจากการแข่งขันใช้วิธีการสุ่มตรวจ การสุ่มจึงมีความแข็งแกร่งมาก ถ้าออกปีนี้ก็อาจจะออกในอนาคต ไม่เพียงแต่เพื่อรับมือกับการตรวจสอบของกลุ่มบริษัท แต่ยังเพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของพนักงานเองและรับหน้าสำหรับการประชุมเชิงปฏิบัติการ ทุกแผนกควรพยายามอย่างมากในการฝึกอบรมทักษะการทำงานของพนักงาน ดังนั้น การฝึกทักษะการทำงานที่ดีควรกลายเป็น "วิชาบังคับ" สำหรับแต่ละเวิร์คชอป แทนที่จะเป็น "วิชาเลือก" แต่ละสาขา (แผนก) ควรคำนึงถึงจิตวิญญาณของเอกสารของกลุ่ม [2012025] อยู่เสมอ มุ่งมั่นที่จะพัฒนาทักษะงานของแต่ละแผนก และมุ่งมั่นที่จะบรรลุผลลัพธ์ที่ดีในทุกการแข่งขันในอนาคต