กลุ่มบริษัทยกย่องและเลี้ยงรับรองพนักงานดีเด่นในไตรมาสที่สาม

เพื่อส่งเสริมความก้าวหน้าและกระตุ้นความกระตือรือร้น ความคิดริเริ่ม และความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานทุกคน ในช่วงบ่ายของวันที่ 26 ตุลาคม กลุ่มบริษัทได้จัดการประชุมยกย่องพนักงานดีเด่นในไตรมาสที่สามของปีนี้ ผู้อำนวยการสำนักงานและพนักงานดีเด่นทุกท่านเข้าร่วมประชุมชมเชย

พนักงานคือรากฐานขององค์กร และพนักงานที่ยอดเยี่ยมคือขุมทรัพย์แห่งความสำเร็จขององค์กร ความพยายามอย่างไม่หยุดยั้งและการอุทิศตนอย่างไม่ย่อท้อของบุคลากรที่โดดเด่นหลายคนนำมาซึ่งการพัฒนาที่ดีขึ้นและเร็วขึ้นของ Xingfa ภายใต้สมมติฐานของความยุติธรรม ความเป็นกลาง และเปิดกว้าง โดยคำแนะนำของแต่ละสาขา กลุ่มได้ตรวจสอบและยืนยัน และสุดท้ายก็มาจาก Jiao Yuting จากแผนกตรวจสอบคุณภาพการปั่นด้านหน้าของบริษัท Chengbang, Zhao Zuzhen แห่งเวิร์กช็อปหลังการปั่นและการทำพื้นผิว , Cao Cong แห่งคลังสินค้าของ AIA และแผนกตรวจสอบของบริษัท Chengbang พนักงานห้าคนรวมถึง Liu Aiying และ Mao Weiliang จากฝ่ายขายของบริษัทการค้าได้รับการจัดอันดับให้เป็นพนักงานดีเด่นของกลุ่มในไตรมาสที่สาม

ในการประชุมชมเชย Mr. Li of the Group ยืนยันและขอบคุณพนักงานทุกคนที่ชมเชยอย่างมาก นายหลี่ชี้ให้เห็นว่าทั้งกลุ่มควรให้ความสนใจกับ "พรสวรรค์ที่ยอดเยี่ยม" ต่อไป เพื่อให้พรสวรรค์ที่ยอดเยี่ยมได้รับรางวัลและความเคารพมากขึ้น และในขณะเดียวกันก็เน้นย้ำถึงความสำคัญของการทำงานหนัก "ไม่ว่าชีวิตจะดีหรือไม่ก็ตาม ขึ้นอยู่กับความพยายามของตัวเอง"! คุณหลี่ให้ความสำคัญกับสองวัฒนธรรมหลักของบริษัท ได้แก่ "วัฒนธรรมครอบครัว" และ "วัฒนธรรมการต่อสู้ดิ้นรน" ในที่สุด ทั้งกลุ่มจำเป็นต้องรวมความคิดและความคิดของพวกเขาเข้าด้วยกัน ชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนว่า Xingfa จะเข้าสู่ขั้นตอนใหม่ของการพัฒนาต่อไป และกำหนดเป้าหมายใหม่สำหรับสองแพลตฟอร์มใหม่: 1. Chengbang High-tech Company เป้าหมาย: เพื่อ บรรลุ "หากคุณต้องการผลิตภัณฑ์เส้นใยเคมีใหม่ ให้มองหา Chengbang เพื่อแก้ปัญหา" แกนหลักคือการเพิ่ม "เนื้อหาทางเทคโนโลยี" ขององค์กรและผลิตภัณฑ์ 2. บริษัท Xingzhuo Supply Chain เป้าหมาย: เพื่อให้บรรลุ "เส้นด้ายฝ้ายใด ๆ ที่จำเป็น ค้นหา Xingzhuo เพื่อร่วมมือ" ทั่วประเทศ แกนหลักคือการสร้าง " เกี่ยวกับวิธีการบรรลุเป้าหมายใหม่เหล่านี้ นายหลี่ชี้ให้เห็นว่ากุญแจสำคัญคือการพึ่งพา "คน" เพื่อให้แน่ใจว่าทั้งกลุ่มควรสร้างและปรับปรุงการจัดตั้ง "เข้าและออกสามารถขึ้นและลงได้ และรางวัลและการลงโทษที่ชัดเจนยิ่งขึ้น" เพื่อให้ยุติธรรมกับทุกคนใน Xingfa กลไกการจ้างงานที่ยุติธรรมและมีพลวัต เรียกร้องให้พนักงานที่โดดเด่นทุกคนเป็นแบบอย่างต่อไป และใช้ความเป็นเลิศของพวกเขาเพื่อสร้างอิทธิพลต่อคนรอบข้างมากขึ้น ในขณะเดียวกัน ฉันก็ หวังว่าพนักงานทุกคนสามารถคิดบวกในโพสต์ของพวกเขาและฉลาดและชาญฉลาดมากขึ้น Mu Ming ผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปแนะนำการกระทำขั้นสูงของพนักงานที่โดดเด่นของแต่ละสาขาและกล่าวว่าในระยะล่าสุด กลุ่มสนับสนุน "ลูกค้าเป็นศูนย์กลาง" และ มุ่งมั่นที่จะตอบสนองค่านิยมองค์กรหลักของลูกค้า สร้างบรรยากาศที่ดีจากบนลงล่าง ความคิดริเริ่มที่แสดงให้เห็นและการทำงานเป็นทีมที่ดีเป็นตัวอย่างที่ดีที่สุด ในเวลาเดียวกัน เขายังแบ่งปันประวัติศาสตร์การพัฒนาของกลุ่ม Xingfa วัฒนธรรมของ Xingfa เกียรติยศของ Xingfa พิมพ์เขียวของโรงงานแห่งใหม่ และความคืบหน้าของโรงงานแห่งใหม่

สุดท้ายนี้ คุณหลี่ได้แจกโบนัสและของที่ระลึกให้กับพนักงานดีเด่นเป็นการส่วนตัว และถ่ายรูปหมู่ร่วมกัน หลังจากการประชุม เราทานอาหารเย็นกับคุณหลี่ที่สำนักงานใหญ่ของกลุ่ม จากการประชุมยกย่องนี้ บุคลากรที่โดดเด่นเข้าใจการพัฒนาที่ดีของกลุ่มมากขึ้น มีความมั่นใจอย่างเต็มที่ในอนาคตของกลุ่ม และได้แสดงว่าพวกเขาจะทำงานอย่างหนักในตำแหน่งของตนต่อไป การพัฒนาอย่างมั่นคงของกลุ่มเป็นสิ่งที่แยกออกจากการทำงานหนักของพนักงานทุกคนไม่ได้ กลุ่มบริษัทหวังว่าพนักงานดีเด่นที่ได้รับการยกย่องจะป้องกันความเย่อหยิ่งและความไม่อดทน มีบทบาทที่เป็นแบบอย่าง และใช้ความพยายามอย่างไม่ลดละในการทำงานในอนาคต ลุยเต็มที่ และมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จ