การทดสอบทฤษฎีการประเมินชื่อหัวหน้าทีม AIA จัดขึ้นตามกำหนด

ในช่วงบ่ายของวันที่ 3 ธันวาคม 2014 การสอบทฤษฎีการประเมินตำแหน่งมืออาชีพของหัวหน้าทีม AIA จัดขึ้นตามกำหนดในห้องโถงอเนกประสงค์ มีรายงานว่าเวลานี้การประเมินตำแหน่งมืออาชีพได้รับการปรับปรุงในสามด้านเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า 1. การปรับวิธีการคัดเลือก: การประเมินตำแหน่งมืออาชีพในปีนี้จะไม่กำหนดจำนวนตำแหน่งอีกต่อไป แต่จะกำหนดเส้นคะแนนการคัดเลือกเท่านั้น หัวหน้าทีมทุกคนที่ออนไลน์สามารถเพลิดเพลินกับการรักษาตำแหน่งทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง ซึ่งหลีกเลี่ยง "แนวทางปฏิบัติในการประเมินตำแหน่งทางวิชาชีพเพื่อประโยชน์ในการประเมินตำแหน่งทางวิชาชีพ" และยังหลีกเลี่ยงสถานการณ์ "คนตัวเตี้ยสูงกว่า" และทำให้มั่นใจว่าบุคลากรที่ได้รับเลือกมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งวิชาชีพที่เกี่ยวข้องอย่างแท้จริง 2. ปรับปรุงเนื้อหาการคัดเลือก: รายการที่เกี่ยวข้องกับการประเมินชื่อเรื่องในปีนี้อ้างอิงจากปีก่อนหน้า การประเมินความคิดเห็นสาธารณะถูกยกเลิก และฝ่ายบุคคลได้รวมข้อเสนอให้เป็นหนึ่งเดียว คำถามเปลี่ยนจาก 100 คำถามในเซสชันที่แล้วเป็น 40 คำถาม และเปลี่ยนประเภทคำถามจากคำถามแบบปรนัยในเซสชันที่แล้ว , คำถามแบบปรนัย, คำถามถูก-ผิด, คำถามแบบเลือกผสมและคำถามเติมคำในช่องว่าง 3. การเพิ่มชื่อผู้ประกอบวิชาชีพระดับกลาง การทดสอบประเมินชื่อผู้ประกอบวิชาชีพระดับกลางนี้ได้เพิ่มโครงการตรวจสอบชื่อผู้ประกอบวิชาชีพระดับกลางบนพื้นฐานของแบบทดสอบก่อนหน้า เงื่อนไขการสมัคร ได้แก่ ผู้ที่ได้รับตำแหน่งวิชาชีพหลัก เงื่อนไขการคัดเลือกคือ การประเมินตำแหน่งวิชาชีพหลักไม่ต่ำกว่า 97 คะแนน ระดับกลาง คำถามเพิ่มเติมของการสอบชื่อวิชาต้องไม่ต่ำกว่า 9 คะแนน

จนถึงตอนนี้ การสอบภาคทฤษฎีสำหรับการประเมินตำแหน่งหัวหน้าทีมได้ดำเนินการไปแล้ว 3 ครั้ง และวิธีการคัดเลือกต่างๆ ได้รับการปรับเปลี่ยนและปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการทั้งหมดก่อน ระหว่าง และหลังการคัดเลือกค่อนข้างยุติธรรม เรียบง่าย และง่ายต่อการ ดำเนินการ. บริษัทปฏิบัติตามนโยบายการจ้างงานเสมอมาคือ "ให้คนที่เก่งที่สุดอยู่เหนือความสามารถและปล่อยให้คนปานกลาง" เพื่อให้โอกาสมากขึ้น และมุ่งมั่นที่จะให้พนักงานที่มีความสามารถได้แสดงความทะเยอทะยานและความสามารถอย่างเต็มที่