ณ สิ้นเดือนธันวาคม 2556 เมื่อมีการประกาศผลการประเมินของหัวหน้าทีมระดับกลางของ Chengbang Chemical Fiber งานประเมินตำแหน่งงานหัวหน้าทีมกะชุดแรกของกลุ่มได้เข้าสู่ขั้นตอนสุดท้ายแล้ว
การประเมินตำแหน่งหัวหน้าทีมเป็นกระบวนการหนึ่งของการพัฒนาบริษัท ซึ่งแสดงให้เห็นว่าแต่ละสาขาถือว่าคนเป็นทรัพยากรที่สำคัญ และยืนหยัดที่จะใช้ความสามารถจากผลงานจริง เพื่อให้ผู้ที่สามารถทำสิ่งต่างๆ มีโอกาสและผู้ที่ ใครทำสำเร็จมีเวที รูปแบบของ "หนึ่งการศึกษา สองการสอบ และการป้องกันสามครั้ง" ทำให้มั่นใจได้ถึงความจริงจังและความน่าเชื่อถือของผลการคัดเลือก กิจกรรมการคัดเลือกนี้ขยายขอบเขตการพัฒนาอาชีพของผู้จัดการแนวหน้า เพิ่มความน่าดึงดูดใจของตำแหน่งโดยการปรับปรุงเงินเดือน และเพิ่มความมั่นใจให้กับพนักงานที่ต้องการอยู่ใน Xingfa ต่อไป ต้องการสร้างความแตกต่าง และเต็มใจ ที่จะเติบโตไปพร้อมกับ Xingfa นอกจากนี้ ผ่านการแข่งขันงานที่ยุติธรรม สิ่งที่ดีที่สุดจะถูกเลือก และผู้คนจะขึ้นอยู่กับความดีความชอบของพวกเขา สำหรับผู้ที่มีความโดดเด่นเป็นพิเศษ การจำกัดอายุงานของตำแหน่งนั้นจะถูกยกเลิกด้วยซ้ำ และการเลื่อนตำแหน่งนั้นพิเศษ เพื่อเพิ่มการเลื่อนขั้นสูงสุดตามความสามารถและความแข็งแกร่ง ซึ่งเป็นความก้าวหน้าที่สำคัญในการพัฒนาบริษัทเช่นกัน
ผู้บริหารระดับสูงของกลุ่มได้ชื่นชมการประเมินตำแหน่งงานของหัวหน้าทีม ซึ่งเป็นมาตรการสำคัญที่จะสะท้อนถึงการพัฒนาและความก้าวหน้าของผู้บริหารระดับแนวหน้าและบริษัทอย่างแท้จริง เพื่อให้บรรลุสถานการณ์ที่ทุกฝ่ายได้ประโยชน์ และสัญญาว่า ด้วยการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของกลุ่ม จะสร้างเงื่อนไขดังกล่าวมากขึ้น สภาพแวดล้อมการทำงานและการใช้ชีวิตที่มีมนุษยธรรมมากขึ้น และพื้นที่การพัฒนาที่กว้างขึ้น เพื่อให้พนักงานที่มีความมุ่งมั่นซึ่งทำผลงานได้ดีและทำงานได้ดีสามารถแสดงความกระตือรือร้นในการทำงานและข้อได้เปรียบอย่างเต็มที่